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atlas: "[[Book Gallery]]"
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author: 克里斯蒂娜•沃特克(ChristinaWodtke)
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cover: https://image.kfdr.top/i/2023/08/27/64eb116c71c8f.jpg
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- reflection
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douban_url: https://book.douban.com/subject/27132072/
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isbn: 9787508679099
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modified: 2023-09-19 18:09:32
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pagecount: 214
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publisher: 中信出版社
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publishyear: 2017-9-1
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rating: 7.4
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tags:
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- Book
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title: OKR工作法
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> [!abstract] **内容简介**
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《OKR工作法》讲述了一种风靡硅谷科技企业的全新工作模式。
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如何激励不同的团队一起工作，全力以赴去实现一个有挑战性的目标？
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硅谷的两个年轻人汉娜和杰克，像很多人一样，在萌生了一个创意后，就走上创业之路。但是，很快他们发现好的想法远远不够，必须还有一套适合的管理方法确保梦想能实现。为了让创业团队生存下来，汉娜和杰克遭受了内心的苦苦挣扎和煎熬。他们患上“新奇事物综合症”，什么都想做，导致无法聚焦，同时需要不停地处理沟通问题。
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本书从这个险象环生的创业故事讲起，围绕一家创业公司的试错、困惑、决断和成长的全过程说明了OKR（Objectives and Key Results，目标与关键成果）方法的基本原理和实施原则。
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OKR起源于与英特尔，后来谷歌、领英、Zynga（社交游戏巨头）、General Assembly（硅谷知名创业教育公司）使用它实现了持续高速的增长。
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O表示目标（Objective），KR表示关键结果（Key Results），目标就是指你想做什么事情（比如上线一款游戏），关键结果就是指如何确认你做到了那件事（比如一天2.5万个下载量，5万美元收入）。
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本书的第二部分，本书的作者、领英资深产品经理克里斯蒂娜•沃特克总结了她在领英、Zynga以及许多硅谷大红大紫的公司中学到的管理经验，详细阐述了OKR的基本框架，目标制定方法，从组织层面的落地方法，以及产品团队完成目标的时间规划，执行OKR的过程中的常见错误等。
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# 心得体会
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